儀容儀表
第一點，最不容忽視的就是儀容儀表了。不知道大家聽過這句話沒有：“You will never have a second chance to make the first impression.”中文意思是“你永遠沒有第二次給別人留下第一印象的機會�！�
所以給人的第一印象是非常重要的，畢竟第一，永遠是第一，不能再來一次對不對。
肢體語言
一個人的肢體語言是非常重要的。身體語言，指非詞語性的身體符號。包括目光與面部表情、身體運動與觸摸、姿勢與外貌、身體間的空間距離等。我們在與人交流溝通時，即使不說話，可以憑借對方的身體語言來探索他內心的秘密，對方也同樣可以通過身體語言了解到我們的真實想法。人們可以在語言上偽裝自己，但身體語言卻經常會“出賣”他們，因此，解譯人們的體語密碼，可以更準確地認識自己和他人。
他是否自信，就看他是否眼神堅決、步伐堅定。他對這個職位是否感興趣，不需要看他怎么說，只需要看他談論時的神情、動作。
語言表達
除了肢體語言之外，語言表達也是非常重要的。語言表達能力具體指用詞準確，語意明白，結構妥貼，語句簡潔，文理貫通，語言平易，合乎規范，能把客觀概念表述得清晰、準確、連貫、得體，沒有語病。
面試的時候，應該多與面試官進行眼神交流，注意觀察。如果面試官表現出對你的話題不感興趣（如開始看向其他地方），應及時調整話題內容或結束話題。
如果面試者的陳述過于繁瑣或是過于簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最后得到不如意的結果。
個人簡歷
當你遞上個人簡歷的時候，是否想過面試官究竟想從中尋找什么？
HR是怎樣評估簡歷? HR解讀個人簡歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學歷、地位和貢獻論，只要把你的個人特點完全、充分、準確、傳神地傳遞出來，讓一個不認識、不了解你的人無任何歧義地在第一時間內把你安排到最適合你特長、你最喜歡的崗位上，這就是優秀簡歷的功效。
優秀簡歷的標準是什么？陳述和自評完全符合事實；同時表述意境高于事實，充分展示出自己的價值，給閱者強烈震撼，印象深刻。
面試需求
除了對面試的公司或學校要有所了解，面試者還需要了解公司和學校想要招聘或錄取什么樣的人。
在職場面試中，討論薪酬是面試的重要環節之一。那么說起薪酬，究竟要注意些什么？其實，如果面試者對于福利和薪酬過于斤斤計較，容易給應聘單位不務實的感覺。
比起一味地要求薪資，更專注于談論你能給公司創造的價值會更有幫助。畢竟如果你能創造超于他人的價值，那么薪酬自然隨之而來了～ |
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